研修・社員教育

確かな知識と経験、
そして教養を備えた社員を
育てるために

朝日エティックは社員教育を重視しています。
職種や役割に応じた階層別教育を行うことで、社員同士のコミュニケーションを図るだけでなく、
モノづくりに携わるプロフェッショナルを育成します。
当社の提供する製品やサービスはもちろん、「社員自身」もお客様から信頼していただけるよう、
社会人としての教養や礼節も身に付けられるようなプログラムを整えています。

• 1入社前研修

  就職活動を終えていよいよ入社に向けての準備段階として、内定者研修を行っています。
  通信教育を通して、社会人としての心構えや働く事の意味を学びます。
  また、人事担当者とコミュニケーションをとりながら入社後に達成したい目標や社会人になった後の自分の生活を想像し、目標に近づくための時間として取り組みます。

  

• 2新入社員教育

  ビジネスマナー講習や社内制度の説明、各部署による講義等、朝日エティック社員・ビジネスパーソンとして基本的な教育を行います。
  グループワークを通して、同期とのコミュニケーションを図ると共に仕事には欠かせない「報・連・相」の重要性を学びます。

  

• 3実務基礎研修

  自社工場を抱える「モノづくり企業」であり、現場での工事も管理する「施工会社」として、当社の製品がどのように出来上がっていくのか、現場がどのように進んでいくのかを学びます。
  知識だけではなく実際に製作・施工に関わることでより理解が深まります。
  また、様々な社員と交流しますので、配属後のスムーズな連携に繋がります。

  

• 4配属

  本人の希望と適性を考慮の上、配属先を決定します。

• 5OJT研修

  これまでの研修と異なり、配属先での業務を兼ねた研修となります。
  上司や先輩社員の指導のもと、早く一人前になれるよう様々な知識や経験を積むことができます。
  分からないことは聞き、一つ一つの作業の意味を知り、自分なりの工夫を織り交ぜながら仕事に慣れ、いずれは自分で仕事を進めていくための成長期間です。

  

• 6所属別・役職別研修（階層別研修）

  キャリアやポジションに応じた階層別研修では、「屋外広告士」、「電気工事施工管理技士」等の業務上必要な資格を取得するための勉強会や、管理職に向けたマネジメント講習等現場で身に付ける知識・経験とは異なる研修を実施することでキャリアアップを目指す体制を整えています。

  

資格取得人数

入社してから勉強と実務経験を積むことで様々な資格の取得が可能！

社員の中には1人で20以上の資格を保有する人もいます！
また、研修も多種多様なものがあり、ずっと学び続け成長できる環境があります。

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